接手家族企业后，他迅速引领企业迈向新高峰，成为1688超级工厂的会员商家。

他将工厂定位为"全球顶级奢侈品牌源头工厂"，长期为LV、Gucci、迪奥等高端品牌代工月饼及精致伴手礼。

同时，他利用1688平台推广工厂的自有品牌，其中上海特色糕点蝴蝶酥尤为畅销。

他为这款产品申请了外观专利，并借助电视剧《繁花》的热播，进一步提升了其市场知名度。

此外，他的焦糖可颂蛋挞在2024年荣获比利时布鲁塞尔国际风味评鉴的最高荣誉——三星奖章。

面对如此成功的接班经历，他真的放弃了自己的专业吗？

董凡铭的回答是肯定的。他向记者透露，自从接手企业后，他一直在思考如何将企业做得更好。

作为软件出身的专业人士，他总觉得工厂的运作节奏太慢，相比之下，软件甚至可以每天发布新版本，而工厂的产品却需要一两个月的时间来制作。

因此，他不仅尝试在1688打造超级工厂，还引入了整套产品迭代周期的软件系统，旨在不断提升产品品质。

今年，他计划进行更多的AI转型尝试，期望在制造业中成为最懂AI的人，同时在AI领域成为最懂制造业的专家。

目前，他已在AI质检方面实现了一物一码，确保每件产品都能通过AI进行检测，以提升产品质量。

然而，他仍不满意，认为与传统工厂相比，仍需加快步伐以适应大环境的发展速度。

他设想将整个仓库、财务和采购系统整合，实现AI应用，引入AI Agent的概念。

在接班流程上，董凡铭的经历与大多数厂二代不同。

自两岁起便在校寄宿的他，父母对他采取了放养式教育，这在接班问题上也有所体现。

“我感觉从接班第一天起，父亲就在计划他的退休生活，”董凡铭回忆道，“记得接班六个月后，面对一个大订单，我向父亲请教工厂设备规划的问题，他却告诉我自行解决，因为他马上要飞往香港度假……”因此，父子间几乎没有任何冲突。

董凡铭透露，每年年底，他会召集所有董事召开董事会，回顾经营情况。

由于股权结构简单，仅涉及他和父母，他会与父母讨论来年的发展方向。

通常情况下，母亲会无条件支持他，而父亲则会表示：“没有问题，你已经考虑得比我还周全。”

这句话一直激励着董凡铭不断前行。

面对制造业激烈的内卷现状，父亲也逐渐认识到，如果不让儿子放手一搏，自己半生的努力可能将化为乌有。

而经过一段时间的迷茫，项国伟也终于找到了方向。

尽管父亲对电商持有偏见，认为它加剧了行业竞争，项国伟还是坚决加入了1688，并直接开通了最高级别的“超级工厂”会员，决心从事小批量定制业务，即使面对父亲的反对也不退缩。

在资金方面，他更是倾尽家中几乎所有的现金流——1500万元，用于购买设备以承接1688上的定制小单，这其中甚至包括父母为他筹备的结婚资金。

这一大胆的举措为工厂带来了新的生机。

后来，当吴晓波讲述了这个“以彩礼换发展”的故事后，当地政府也主动联系，表示愿意为工厂提供支持。

厂二代与父辈之间的矛盾或许是一种常态，对此，项国伟表示自己有着深切的感受。

起初，无论是关于设备选择还是经营策略，他与父亲的观点大相径庭，争吵时常发生，这让他倍感苦恼。

然而，经过一段时间的相互适应和磨合，如今父子俩更多是以结果为导向进行交流。

项国伟不再纠结于与父亲争论是非对错，而是学会了通过实际成果来改变父亲的观念，促使他接受变革和创新。

现在，父子间的矛盾已显著减少，“因为我已经具备了让结果持续向好的能力，能够引领公司迈向新的高峰。”他说。

面对创始元老带走销售团队、贴牌业务陷入绝境的严峻挑战，黄渝湘迅速作出战略调整，毅然决然地转向线上市场。

仅用三四个月的时间，她就成功去化了数百万的库存，并立即着手探索线上新路径，在1688平台和供应链分销领域寻求突破。

很快，她就在1688的羊绒产品领域崭露头角，成为头部商家。

黄渝湘坦言，自己的经营理念与父亲存在较大差异，但在实际办厂过程中，她也逐渐认识到父辈经验的宝贵，有许多值得学习之处，比如大客户和大订单的培养策略等。

1688的一位负责人在介绍中指出，众多厂二代在接班之初，通常首先接触的是电商领域。

他们的初始战场往往并非1688，而是直播电商，甚至是跨境电商，但最终实现工厂的成就，很可能是在1688平台上。

1688有幸成为这场产业代际传承历史剧的见证者，而真正的主角，无疑是这些年轻的厂二代。

正如财经作家吴晓波所言，这些年轻的厂二代正凭借自己的勇气和独特方式，重塑着中国制造以及家族事业的命运。

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